遇到老板无故给你降薪，改变薪酬方案，你是走还是留？

今天不向前

契约精神是商业行为的基本准则，不论是口头的还是纸面的，若是你老板在决策前有和你商量，则尚在可接受范围内，若只是通知你，那么你老板的诚信有问题，对自己的员工尚且如此，对合作的单位更不用说了，这样的企业，是很难有前景的，为当下为将来，都不是值得你留恋的公司

1 赞+1

0

评论

0 条评论

谢谢您的耐心回复，已采纳！

19-07-08

赞0

回复

问题来自于

Tony

遇到老板无故给你降薪，改变薪酬方案，你是走还是留？

老板说要从原来的底薪+绩效+提成的薪资方案改成合伙人制度（按照项目收益的百分比发放工资，每月工资采取预支的形式。）可目前公司的项目和产品还处于萌芽阶段，项目刚启动，产品还在开发阶段，短期内无法实现盈利。老板突然提出要按照新的制度来发放工资，这是变相降薪还是变相裁员？？

13833

阅读

10

回答

我要回答

推荐阅读

#宁波市建设集团股份有限公司#海外项目的工资是每月发放吗

#成都民海生物技术有限公司#工资发放和社会福利？

#求职日记#目前工资税后3万多。我想跳槽，新老板只给了8000底薪，没有定提成方案，我能说服老板3万招聘我吗？

#视觉/交互#初级ui，薪资底薪+绩效提成，也就是看你在项目里做了多少的有效工作量，因为初级之前没经验，所以底薪很低，有这样的工资发放形式吗?

回到原来的公司上班被老板变相降薪了

未按时发放工资

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502044298号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445