作为HR的我也有同感，其次是现在属于双向选择的职场社会，员工的忠诚度取决于其能够在任职的用人单位是否可以有晋升空间和职业发展机会，并且有一点是所有老板们忽略和无视的关键问题就是员工的薪酬福利待遇，总是认为以最少的人工支出可以换来最大利益化程度的收益，实际上就是正在无形的压榨和剥削员工的薪酬福利待遇和工作时间，然而雇主可以实现富裕的生活而雇员的生活是拮据的这鲜明的对比，这是当代社会的体现反映出来的实际问题，那么员工对于雇主的忠诚度和满意度及以公司为之主体力行之努力奋斗是不现实的，而HR经理在和老板进行沟通往往老板会避而不谈此项事宜！故此为什么会出现务工荒，用工荒等局面，其次是由于劳动法规不完善导致拖欠员工（农民工兄弟）工资的事情发生率是亚洲国家之中最高的比例，那么走司法途径去解决问题的时间又长，导致很多企业和其法人代表正在违法犯罪的道路上越走越远，