遇到老板无故给你降薪，改变薪酬方案，你是走还是留？

张鹏

既然降薪，就是变相逼你走，有合适的趁早离开

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确实是变相裁员，去年一整年业务亏损，我去年10月份刚来公司，呆了半年不到，感觉公司管理上比较混乱，运营团队再此之前换了好几批了。😂

19-07-08

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19-07-08

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19-07-08

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问题来自于

Tony

遇到老板无故给你降薪，改变薪酬方案，你是走还是留？

老板说要从原来的底薪+绩效+提成的薪资方案改成合伙人制度（按照项目收益的百分比发放工资，每月工资采取预支的形式。）可目前公司的项目和产品还处于萌芽阶段，项目刚启动，产品还在开发阶段，短期内无法实现盈利。老板突然提出要按照新的制度来发放工资，这是变相降薪还是变相裁员？？

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回到原来的公司上班被老板变相降薪了

未按时发放工资

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