1.找工作要选行业，但很多人在刚开始找工作时还是会忽视行业，看到一家公司有合适的岗位就直接去了，待上两三年后才发现，行业发展缓慢甚至已经进入衰退期了，除非能力非常出众的，否则升职加薪基本就是轮不到自己了，甚至，还有可能会面临被裁员。这时候，你想再转到其他行业，其实就相当于是白白浪费了几年在一个行业沉淀的时间了。 行业的选择，你可以从自己最感兴趣的出发，如果没有，那么可以选择符合你价值观，你不排斥的行业。 2.选择职业 其实找工作也是一个自我挖掘（自我认知）的过程，这个过程一定是多维度的，而不是凭直觉认为自己合适或别人觉得你合适就去做了。 自我挖掘的过程你可以这样做，你可以先问自己几个问题： 我是谁？你曾经想成为什么样的人？ 之前对哪些职业比较熟悉？觉得自己能够往这些职业深入发展吗？ 我的性格是怎样的？有哪些职业适合我的性格？（每个人的性格都有所不同，不同的职业或岗位适合不同性格的人去做，根据自己的性格找工作很重要） 兴趣做什么？如果发展为职业，喜欢做的这个事情它所需要的核心技能有哪些？我需要往哪方面继续努力？ 优势和特长是什么？如果没有，我应该怎么做，怎样去弥补现在所欠缺的地方？ 5年后，我想过怎样的生活？我最想成为谁？ 需要注意的是，在进行自我对话时，不是简单的在大脑中过一遍就可以了，而是花时间，准备一支笔和一张纸，或直接用电脑文档来认认真真的回答，这个过程一定是根据对自己以往经历或经验来回答的。 当确定好行业+岗位后，选择一家公司就好办了，但在选择一家公司时，要根据自身需求来选择，比如大公司相对小公司（创业公司）来说岗位职责更明确，“一个萝卜一个坑”可能你任职了某一个岗位基本上就是做该岗位上的事了，但在创业公司，便需要你身兼多职，工作也可能会杂一些，但更具有挑战性，对你的个人成长也更有帮助。但相对于这些，更可怕的是，因为自己“一无所长”而迟迟不做出实际的行动，你不去试错，就永远不会知道自己适合或不适合什么。 所以说，有没有长处真的不重要，不要花无畏的时间去纠结，有时候反而更容易让你陷入困境。最好的方法，就是先进行自我认知，真正了解自己，然后选择一个行业和岗位后，快速进入去实践体验。因为只要你切身去做了，你才知道自己是否真的热爱。