没有新消息
提问
发动态
登录 问题来自于
施女士
应聘公司的时间就是宝贵的，我们应聘者就可以被耽误时间。有些HR简历都不仔细看，简历写的清清楚楚，不合适还瞎叫人过去面试。遇到好几多次这样的，好气。
7748
阅读
3
回答
我要回答
推荐阅读
#HR提问墙#HR看简历是怎么看的，然后怎么知道这个人合不合适的。
3回答
#保定天腾电气有限公司#公司一点也不靠谱，工作经验简历上面写的清清楚楚的，去了又说我们需要五年以上工业会计经验，耽误时间
2回答
#吉林国贸商业流通集团#我的简历清楚写着工作经验，去了又说没有经验，证明你们没有仔细看过应聘人员简历，请你们尊重应聘人员！
1回答
#天津市赛达伟业有限公司#一分钟内连投递，查看简历，到不合适，请问贵公司有没有仔细看应聘者的简历？有没有互相尊重？
1回答
#行政#怎么给面试的单位差评
3回答
#贵阳惠迅达通信工程有限公司#面试的时候说招的是女生不合适，难道看简历的时候瞎了？浪费我时间
0回答
为什么没有投简历，就会有HR打电话，能把我简历看的清清楚楚
7回答
简历都不仔细看，不管是否匹配，就让去面试，HR是怎么想的？
31回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
应聘公司的时间就是宝贵的，我们应聘者就可以被耽误时间。有些HR简历都不仔细看，简历写的清清楚楚，不合适还瞎叫人过去面试。遇到好几多次这样的，好气。
黄女士公司HR首先必须要有责任心，带着责任心去筛选合适的人才，首先应聘者的简历合不合适首先要得HR的认可，然后才通知面试，通过初试第一次了解应聘者的情况。当然，是不是合适工作岗位决定权不在于HR，而是撑握大权的老板或者经理，也要看老板给HR的权利大小。但大部分公司都一样。稍安勿躁。