怎么说呢？不排除有骗经验的，但是你也可以放心，你这些内容都是需要实操的，光有经验没用，如果公司有人操作但做不好，这招你躲过去了，也还有别人。 关于问一大堆的细节问题，我认为我在面试这个岗位的时候也会这么做，因为细节才确定你是不是真的操作过有经验，更重要的是检验，你之前是不是在混日子，混日子也分两种情况，一个是在大团队里混别人的成果， 或者是一个小团队，根本没有什么机会获得操作的经验。你做这个工作应该知道有没有经验，对于这个岗位的成绩是有很明显的区别的。 最后说一下真有没招人这个话题。有一种情况是他们真的有在招人，但可能不是特别合适，另一种情况确实有公司属于常年招人做人才储备。 话说回来，其实有一些公司自己都不知道自己要一个什么人，所以不合适是对的，这种公司去了干啥？