如果是offer的考研，很无聊，完全在浪费时间，对于offer来说评定智商和情商是问和工作无关的事情，就说看一个人在生活中怎样为人处世，世界500强面试官都是这么做，而且屡试不爽，能力，无非问一些工作职责和以往工作经验自己背景调查，如果一个企业offer这样简直就是浪费公司的时间，也足以证明面试官不会面试！否则就是挂羊头卖狗肉！企业，讲究的效率。中国企业永远不缺时间，缺的都是效率——付小平！