1、多与年轻的新人沟通，了解其各方面情况，建立信任感。 2、多树立积极乐观的态度，让其对未来充满信心。 3、遇到任性的事情发生后，要学会倾听，站在对方角度考虑问题，表示理解。 4、针对任性的行为发生后，说出如果我是你，我会怎么做。 5、告诉他每个人都会犯错，这是正常的，每个人都是从错误中成长出来的，别担心出错，当你解决不了的时候，不是还有我吗，我永远支持你。 6、言传身教，以身作则很重要，带着他去做正确的事，比什么都重要。 7、对于错误，除了理解包容外，一定要去处罚，让他树立承担责任的担当，否则就是纵容，记住老好人永远是职场管理的大忌。 8、认清管理的概念，说实话，很多人都疏忽了。管在先，理在后。管什么？行为。理什么？思想。作为管理者常犯的错误是只管而不理，这是暴君（粗暴式管理）；只理而不管，这是昏君（老好人式管理）。 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，感谢您的关注】