10年啊 如果去仲裁 得赔多少钱啊 法律是个好东西

10年是个坎儿呀！ 先不要着急做什么决定，综合考量自身情况。第一，在职场上维权意识还是要有的，可以专业咨询一下；即便是退场，也要维护自身权益，让企业承担相应责任；未动前，该做的事还得做着。第二，搞清楚“突然-其他原因”究竟是什么；若是单纯意义上的卸磨杀驴，一则对公司影响怕是不少，适当点动影响力…寻找下家吧！

逐客令，非常明显了，与其浪费时间，不如尽早抽身。

不开心就走人，不勉强自己

为什么离职，公司需要支付两个月的工资？//@韩女士:非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

不要太冲动离职，可以走法律手段必要的前提下！

不爱 有内涵//@陈女士:这样的公司越来越多了，你要保持好心态。他们觉得你老了，不合适了。再或者公司效益越来越差了。再就老板不爱你了。

我去.....直接说公司平台不够或者和领导想法不同不行吗？//@请叫我兔子:如果老板没有明的辞你你就继续干，如果已经有此意向，你就找个理由脱身，我之前是销售经理带团队的，团队最多15个人。后来，公司运转不畅间接开始开人，由于我们这边今年淡季来的很早从9月开始进入淡季，公司老总变得方法整人目的就是缩减人员减少开资，我是勉强留到这个月初，当时老板用了各种方法，比如说激将法，恐吓法，人身攻击法，以至于后来武力威胁法让我承认自己没有做过的事情，我要求让拿出证据和请出证人，老板支支吾吾，最后我让辞了，而且差点和老板打一架

如果老板没有明的辞你你就继续干，如果已经有此意向，你就找个理由脱身，我之前是销售经理带团队的，团队最多15个人。后来，公司运转不畅间接开始开人，由于我们这边今年淡季来的很早从9月开始进入淡季，公司老总变得方法整人目的就是缩减人员减少开资，我是勉强留到这个月初，当时老板用了各种方法，比如说激将法，恐吓法，人身攻击法，以至于后来武力威胁法让我承认自己没有做过的事情，我要求让拿出证据和请出证人，老板支支吾吾，最后我让辞了，而且差点和老板打一架

最近在招经理，收到了上百份简历，都是在这个行业做了十几二十年的，真的好可怕。。。。