永辉员工不承担企业风险，但与企业共担经营责任。根据所获价值进行多次利益分配。采用灵活的退出、晋升制度。永辉将员工的经营责任与法律风险区分开，让员工没有后顾之忧。同时关注团队和个人的价值贡献，关注每个人自身的人脉、资源等因素。在利益分配中，企业和员工的收益分成灵活多变，可以协商讨论，员工可分成比例最高可达70％。