薪酬制度有六种，分别是恩赐式、薪点制、薪值制、薪幅制、宽幅制以及奖金制度。目前主要是前三种，其中恩赐式就是传统观念中，老板给予你赚钱的机会，发工资是对你的恩赐。薪点制主要是基于外部薪资、物价水平核定，指定薪点对应金钱。然后再根据公司内部实际的工作范畴和职级审核出薪点数，来发放工资。员工收入=点数X薪点值。而薪值制是由薪点制发展而来。