完善的薪酬体系应包括以下八个内容：1、岗位设置规则和晋升渠道。2、薪酬形式分类和薪酬等级制度。3、薪酬结构及说明，4、福利的种类和标准。5、薪酬的计算方法和程序。6、变更、调整薪酬的条件和程序。7、解释权和注意事项。8、名词解释和附件形式。薪酬制度是企业人力资源管理体系和体系的重要组成部分之一。科学有效的激励机制可以使员工最大限度地发挥潜能，为企业创造出更大的价值。