薪酬水平是指企业内部各职位和人员的平均薪酬高低状况，反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对企业的薪酬竞争力有着直接的影响，同时也对员工有着一定的吸引力。其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。薪酬水平是外部竞争性问题，企业通常通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题，考虑到当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平，决定公司的薪酬水平。