提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
薪酬体系设计的原则是什么?
职Q小助手
官方认证职Q平台账号
一个科学的薪酬体系需要满足以下几个原则: 1、内部公平性:内在公平性是指薪酬收入高低相对公平。按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质的不同要求,在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。 2、外部竞争性:指企业员工的收入水平,依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。保持企业在行业中薪资福利的竞争性,才能够吸引优秀的人才加入企业创造价值。 3、与绩效相关性:薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关,不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现,以此来保证企业整体绩效目标的实现。 4、激励性:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过动态工资和奖金等激励性工资单元、激发员工积极性;另外,应设计和开放不同薪酬通道,使员工有同等的晋级机会。 5、可承受性:确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力,薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。 6、合法性:薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。 7、可操作性:薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂,使得员工能够理解设计的初衷,从而按照企业的引导规范自己的行为,达成更好的工作效果,同时也便于管理。 8、灵活性:企业在不同的发展阶段,应及时对薪酬管理体系进行调整,以适应环境的变化和企业发展的要求。 9、适应性:薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点,并能够满足这些因素的要求。
5
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
薪酬体系设计的原则是什么?
133181
阅读
2
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
企业薪酬设计的原则是什么?
3回答
5.9w阅读
如何设计薪酬体系
1回答
18.7w阅读
如何设计薪酬福利体系?
1回答
5187阅读
薪酬体系的设计要点有哪些?
1回答
2.4w阅读
薪酬体系设计的意义是什么?
1回答
2.9w阅读
薪酬体系设计的起点是什么?
1回答
5.0w阅读
薪酬设计的三大原则是什么?
1回答
1.1w阅读
薪酬设计的合法原则是什么?
3回答
8316阅读
解释什么是战略薪酬的设计原则
1回答
8817阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
薪酬体系设计的原则是什么?
一个科学的薪酬体系需要满足以下几个原则: 1、内部公平性:内在公平性是指薪酬收入高低相对公平。按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质的不同要求,在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。 2、外部竞争性:指企业员工的收入水平,依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。保持企业在行业中薪资福利的竞争性,才能够吸引优秀的人才加入企业创造价值。 3、与绩效相关性:薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关,不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现,以此来保证企业整体绩效目标的实现。 4、激励性:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过动态工资和奖金等激励性工资单元、激发员工积极性;另外,应设计和开放不同薪酬通道,使员工有同等的晋级机会。 5、可承受性:确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力,薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。 6、合法性:薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。 7、可操作性:薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂,使得员工能够理解设计的初衷,从而按照企业的引导规范自己的行为,达成更好的工作效果,同时也便于管理。 8、灵活性:企业在不同的发展阶段,应及时对薪酬管理体系进行调整,以适应环境的变化和企业发展的要求。 9、适应性:薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点,并能够满足这些因素的要求。