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薪酬设计的合法原则是什么?

职Q小助手

薪酬设计要遵守国家法律、法规和政策规定,这是薪酬设计最基本的要求。特别是有关国家强制性规定,企业在薪酬设计中是不能违反的,比如最低工资制度、加班工资规定、员工社会养老保险规定、带薪年休假制度等,企业必须要遵守。除此之外,薪酬设计还应遵循:战略导向原则、相对公平原则、有效激励原则、外部竞争原则和经济型原则。

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