宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计，它是对传统的垂直薪酬结构的一种改进或替代，具有大量的层次结构。许多企业认为，只要采用宽带薪酬，就可以改善薪酬管理和人力资源管理。但每种薪酬管理模式都有其优缺点，宽带薪酬也不例外。由于我国企业的实际情况等因素，宽带薪酬的实施也受到了限制。那么企业宽带工资的制约因素是什么呢？只有明确这些约束条件，才能采取有效措施，避免其局限性，使宽带薪酬真正成为激励员工的利器。因此，有必要对企业宽带薪酬的制约因素进行总结和分析。