企业选择的薪酬结构策略如下： 1、高弹性薪酬模式 这是一个激励人心的薪酬模式。绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，而基本薪酬则处于非常次要的地位。它的比例非常低（甚至是零）。也就是说，薪酬中固定部分的比例相对较低，浮动部分的比例相对较高。这种薪酬模式，员工能得到多少薪酬完全取决于工作绩效。 2、高稳定薪酬模式 这是一个稳定的薪酬模式。基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分。绩效薪酬起着非常小的作用，其比例非常低（甚至为零）。也就是说，固定薪酬在薪酬中所占的比例相对较高，而浮动薪酬在薪酬中所占的比例相对较小。这种薪酬模式，员工的收入很稳定，几乎不需要努力工作才能拿到全额薪酬。 3、调和型薪酬模式 这是一种激励和稳定的薪酬模式。绩效薪酬和基本薪酬占一定比例。当两者的比例不断协调变化时，这种薪酬模式可以演变为基于激励的薪酬模式或稳定的薪酬模式。 在设计薪酬时，企业也可以选择一种称为混合薪酬结构的策略。这种战略的特点是根据不同的职位和不同的人才特点，选择不同的薪酬结构战略。