1、以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制） 其特点是员工的薪酬主要由其最近的劳动表现决定。员工的薪酬因绩效而异，并非所有同一职位或技能水平的员工都能获得相同的薪酬。计件薪酬、销售佣金薪酬和福利薪酬的薪酬结构都属于这种薪酬结构。 2、以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制） 其特点是，员工的薪酬主要取决于其职责（岗位）的重要性、工作要求的水平以及劳动环境对员工的影响。薪酬因职位而异。岗位薪酬制度和岗位薪酬制度都属于这种薪酬结构。 3、以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制） 其特点是员工的薪酬主要根据其工作能力和潜力来确定。过去我国工人采用的职能薪酬、资格薪酬和技术等级薪酬制度的薪酬结构都属于这种薪酬结构。 4、组合薪酬结构（组合薪酬制） 它的特点是将薪酬分成若干部分，这些部分根据绩效、技术和培训水平、职位（或职位）、年龄和工作年龄确定。