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薪酬的功能包括哪些?
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薪酬的功能包括哪些?
薪酬功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能。 (1)补偿功能。职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。 (2)激励功能。薪酬制定的公平性直接影响到员工的积极性。薪酬激励功能的典型表现是奖金的使用,它是对在工作中表现良好的员工的一种奖励,也是对有效的超额劳动的奖励。它对员工有很大的激励作用。 (3)调节功能。薪酬的调节作用主要体现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力质量结构的合理调整。 (4)效益功能。员工不仅创造必要的劳动价值,而且创造剩余的劳动价值。剩余劳动价值的存在是企业生存的基础,是企业利润和效益的前提。因此,从企业的角度来看,支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗,而且具有增值的效益功能,正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。 (5)人力资源管理功能。薪酬的人力资源管理功能体现在培养员工的组织归属感。影响员工归属感的因素很多,其中一个是对员工地位和角色的认识和重视,企业给予员工的薪酬是这一重要内容的重要体现。