薪酬功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能。 （1）补偿功能。职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。 （2）激励功能。薪酬制定的公平性直接影响到员工的积极性。薪酬激励功能的典型表现是奖金的使用，它是对在工作中表现良好的员工的一种奖励，也是对有效的超额劳动的奖励。它对员工有很大的激励作用。 （3）调节功能。薪酬的调节作用主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力质量结构的合理调整。 （4）效益功能。员工不仅创造必要的劳动价值，而且创造剩余的劳动价值。剩余劳动价值的存在是企业生存的基础，是企业利润和效益的前提。因此，从企业的角度来看，支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗，而且具有增值的效益功能，正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。 （5）人力资源管理功能。薪酬的人力资源管理功能体现在培养员工的组织归属感。影响员工归属感的因素很多，其中一个是对员工地位和角色的认识和重视，企业给予员工的薪酬是这一重要内容的重要体现。