薪酬战略是薪酬管理的指导原则，它将企业战略与目标、文化与外部环境有机地结合起来，薪酬策略为薪酬体系的设计和实施提供了指导思想。强调了与同规模竞争企业相比，薪酬支付的标准和差异。企业的薪酬战略不仅要反映企业的战略需求，还要满足员工的期望。薪酬与组织及其外部环境之间存在着相互依存的关系，这与企业的发展战略是一致的。薪酬策略对企业发展战略的支撑作用是通过薪酬策略向员工传递期望信息，对符合企业期望的行为给予奖励。