薪酬比较率是衡量员工或组织薪酬水平的一个有用指标，它也是定位基本薪资或薪资结构的参考指标。一般来说，薪酬比较比率用来表示员工实际获得的基本工资与相应薪酬范围的中位数之间的关系，或是薪酬范围的中位数与市场平均薪酬水平之间的关系。具体来说，薪酬比较比率有以下两个含义： 第一，薪酬比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬范围的中位数之间的比较关系。它是一种内部比较关系，可以用来比较单个员工或不同类型的员工群体的薪酬。员工个人的薪酬比例往往取决于他们的资历、以往的工作经验和实际工作绩效。一般来说，工作时间长、绩效好的员工的工资比新员工高。 第二，薪酬比较比率表明薪酬中位数范围与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系，通常用于整个组织或某一组员工。通过比较，我们可以分析整个组织或某个职位或某组员工的薪酬定位是否准确。大多数组织试图将其平均薪酬水平与市场平均薪酬水平之间的比率控制在100％左右，以保持组织的基本薪酬水平与市场水平之间的一致性。