薪酬保护期指的是公司对具备一定资质的新人在一段时间内的薪酬采取一定的保护措施，保证其在保护期内的薪酬会保持在某个水平。在保护期内，员工享受该岗位的岗位工资，按工作绩效发放绩效工资。比如某保险公司对2019年的应届生有三年薪酬保护期，即保证该应届生在2019年-2022年间工资水平保持在一定范围内。薪酬保护期可以更好的使新进员工了解工作内容，避免过快被淘汰。