岗位薪酬体系是对每个岗位所需的知识、技能、岗位职责等相关维度的价值进行评价。根据考核结果，将所有岗位分为不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含多个综合价值相近的岗位。然后，根据市场上类似岗位的薪酬水平，确定各薪酬水平的薪酬率，在此基础上确定各薪酬水平的薪酬范围。 职位薪酬体系主要针对基本薪酬制度。目前，国际上主要有三种薪酬体系：职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系。职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬制度，技能和能力薪酬制度是以人为基础的薪酬制度。 职位薪酬体系是确定员工基本薪酬的传统制度。它最大的特点是员工能得到他们所拥有的薪酬。它只考虑位置本身，很少考虑人为因素。职位薪酬体系的最大特点是：员工所处的职位是什么，他将获得什么样的工作报酬。