薪酬结构是指在同一组织内不同岗位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬等级的标准，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构是基于公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等，为公司内不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬的要素，并提供确定员工个人贡献的方法。