职位薪酬体系是指根据职位所需的技能、知识、工作职责等相关信息的价值对其进行评估，并按照评估结果将其归为不同的薪酬等级，每个薪酬等级中均有许多相近价值的职位。之后根据同职位的市场普遍薪酬水平设定每个薪酬等级的工资率，并根据此基础确定每个薪酬等级具体的薪酬范围。职位薪酬体系是针对员工基本薪酬的传统制度，这实现了“同工同酬”。