企业薪酬体系是整个人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬制度是指薪酬的构成和分配，即一个人的工作报酬由什么组成？一般来说，员工的薪酬主要包括以下几个部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴和福利。 1、基本薪酬包括正常薪酬和加班薪酬。正常薪酬是指管理人员执行岗位薪酬，生产工人执行技能薪酬。加班薪酬是员工在工作时间以外工作时应获得的报酬。 2、奖金。反映员工绩效的薪酬部分为绩效奖金，反映公司经济效益的薪酬部分为效益奖金。绩效奖金和效益奖金的缺乏会导致薪酬与绩效、经济效益的脱节。 3、津贴。津贴设置不合理，回事有些特殊岗位缺少补偿，薪酬也失去了弹性。 4、福利。福利是指除薪酬、奖金外，按照国家和省、市有关规定享受的待遇，以及公司为保障和提高职工生活水平所采取的有关福利措施。福利应该是人人都能享受的福利。它能给员工一种归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金且效果不佳。法定福利：包括保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、各种商业保险等）、企业年金、住房公积金等。