企业进行薪酬管理的目的是：吸引并留住人才，激励员工，合理控制人工成本，将员工的利益与企业的利益联系起来。 1、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才； 2、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报； 3、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力； 4、通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。