宽带薪酬的优点有： 打破等级观念，能够更好的支持扁平组织结构。重视个人，引导员工重视个人技能和能力的提高。有利于职位轮换。注重市场水平，密切配合劳动力市场上的供求变化。利于管理，能够推动工作绩效。 宽带薪酬的缺点有： 宽带薪酬模式下的职位级别少，晋升困难。成本增加。适用性不广，并不适用于所有类型的企业。同时宽带薪酬模式拥有相对有较高的入门门槛。