薪酬体系的设计是现代薪酬管理中最为重要的工作之一，健全的薪酬体系能够帮助达成企业发展的目标，它能够帮助企业吸引人才，保证企业内部的公平、激励人才、发展人才和保护人才。 健全的薪酬体系能够提供具有市场竞争力的薪酬，从而帮助企业吸引人才。同时，它还可以保证企业或团队内部的公平，帮助企业内部形成良好的工作环境，保护人才。健全的薪酬体系还能够通过将薪酬与工作绩效挂钩，从而发挥其激励机制，激励、发展人才。