不同的企业对该岗位的具体职责有一定的差异，通常该岗位的职责包括：起草薪酬绩效管理方案及流程，并协助领导对薪酬绩效管理制度进行建立与完善； 根据企业的情况，协助制定目标责任状和绩效考核计划；跟进绩效管理过程，负责组织绩效考核管理工作；收集及审核全员绩效考核成绩，并进行分析与反馈；办理员工晋升、降级等特殊调薪手续；负责员工社保相关事宜；负责员工考勤情况的监督、检查、汇总及审核工作；制作员工工资表。