绩效薪酬是企业根据员工工作情况，对其超额工作部分或工作绩效突出部分进行支付的奖励性报酬，它鼓励员工以更高的效率与质量工作。绩效薪酬分为业绩薪酬和激励薪酬两种。 业绩薪酬（Merit Pay）是通过员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬，主要用于帮助企业吸引、留住工作表现优秀、业绩出色的员工，奖励他们，创造未来工作动力。激励薪酬（Incentive Pay），即活动薪酬。根据绩效评价结果，以激励员工绩效为目的的薪酬形式，根据绩效评价对象不同，可分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。