绩效薪酬是企业根据员工工作情况，对其超额工作部分或工作绩效突出部分进行支付的奖励性报酬，它鼓励员工以更高的效率与质量工作。其特点有高差异性和低稳定性。 绩效薪酬制度注重个人的绩效差异，而个人绩效的大多数信息由主管人员搜集，同级及下级评定的占比较低。由于绩效薪酬与个人绩效关系密切，因而使得其具有高差异性。绩效薪酬将奖励与员工绩效紧密连接，能够一定程度上刺激员工提高绩效。而员工的业绩变化会导致绩效薪酬的改变，使得其具有低稳定性。低稳定性也一定程度上导致绩效薪酬制度，包含了更多的风险与机遇。