华为的薪酬构成分为外在薪酬与内在薪酬。 外在薪酬包括基本工资、固定奖金、现金津贴（伙食与交通）、浮动收入（即业绩考核后的奖金）、长期激励（股票）。对符合条件的员工而言，长期激励，即股票认购，是影响最大的薪酬组成部分。根据员工的职位、入职时间以及工作情况等多方面进行评定，以期权、MBO、虚拟受限股等方式，让员工可以持有一定额度的公司股份。华为的内在薪酬则包括其企业文化、工作氛围以及培训与发展机会等方面。