根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，确定国有企业工资总额，要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等因素。同时，完善了工资与效益同向联动机制，明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。分类确定工资效益联动指标。 对国有企业工资总额全面实行预算管理，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。并根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》 ，合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行。 根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》 ，完善企业内部工资分配管理，深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道。