公司薪酬制度有七种，分别是：岗位工资制度、绩效工资制度、混合工资制度、技能薪酬制度、年功序列薪酬制度、年薪制度及项目包干薪酬制度。薪酬不仅仅是工资，也不仅是经济报酬。从员工激励的角度来看，薪酬可以分为两种：一种是外部激励因素，例如工资、社会强制福利、固定津贴及公司内统一福利项目等；另一种是内部激励因素，例如个人成长、工作环境、培训及挑战性工作等。