浮动薪酬，是一种不固定的，不可预知的薪酬模式，它会随着员工的劳动成果的大小而浮动。浮动薪酬根据其浮动的形式又能分为全额浮动薪酬与半浮动薪酬。半浮动薪酬即部分薪酬浮动，由一部分固定的薪酬与一部分浮动的薪酬共同构成，其浮动部分与具体工作表现相关，可参考计时或计额的方式进行业绩评估。这种薪酬模式虽然与固定薪酬相比具有了不确定性，因而具有了一定的风险性，但它也同时具有激励作用，有利于鼓励员工，促进团队的发展。