薪酬是劳动者付出劳动得到的报酬，是劳动者基本生活的保证，法律明确规定要以货币的形式支付劳动者工资，这主要是因为市场商品的流通手段和支付手段是货币，同时用货币支付薪酬也保证了劳动者能够真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的这些职能和作用的，所以不能以实物代替薪酬。一般公司发放员工工资的都是需要以货币的形式进行支付，如果公司用实物代替薪酬的话，公司的行为会被认定为违法，需要承担相应的法律责任。