目前有五种主流薪酬体系，分别是：岗位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系、市场薪酬体系、及年功薪酬体系。岗位薪酬体系是将岗位的价值作为支付工资的基础和依据支付工资。绩效薪酬体系是将员工的工作业绩做为基础和依据支付工资。技能薪酬体系是将员工所具备的能力或技能作为工资支付的根本基础支付工资。市场薪酬体系是根据市场平均价格确定企业薪酬水平，来确定岗位的具体薪酬水平。年功薪酬体系是根据员工在企业的服务期长短来支付或增加薪酬的一种管理制度。