ksf薪酬中，ksf为“Key Successful Factors”的缩写，即成功关键因素。 ksf薪酬考核模式中的成功关键因素是通过对每个岗位进行充分理解，提取出的与企业成功密切相关的目标、方向等关键因子。通过分析企业自身及市场行情，或达成共识后，定出关键因子量化后指标的平衡点。最终将实际指标与平衡点进对，按照制定的规则进行相应的薪酬奖惩，以此核算最终薪酬，激励员工并且使员工个人的收入与价值同企业效益保持平衡一致。