360度薪酬同时含有经济型薪酬与非经济型薪酬两部分。 经济型薪酬，又可以分为固定工资、月度季度年度奖金、津贴、持股、利润分享类的直接经济型薪酬，和保险、福利类的间接经济型薪酬。 非经济型薪酬，则是以工作环境和氛围、工作的强度与安全性、对职业规划的影响、个人能力的培养、晋升与发展机遇、工作认可等为代表的精神薪酬。非经济型薪酬更关注个人对其工作本身的认知，以及心理层面与物质环境上对其的满足感。由于社会的发展，工作带来的挑战性与成就感、合适的工作环境以及在整个职业生涯规划中的作用，也是薪酬中十分重要的一部分。