只有达到了一定的条件之后，才可以拿到绩效工资。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作。为了更好的发挥绩效工资的作用，企业要定期对员工的工作绩效进行考评，所以绩效工资与企业人力资源管理人员对员工的绩效考核结果相挂钩，如果达到了一定的标准和条件，就可以拿到绩效工资。企业往往通过绩效工资来传达企业的预期绩效，从而激发员工的工作热情，努力工作，以实现既定的目标。