年薪并不都是一年发一次的。由于国家并没有一个统一的年薪制支付办法，所以，不同企业在年薪的计算、依据和发放方式存在着很大的差别。一般而言，大部分企业的年薪都是这样计算的：年薪=基本年薪+绩效年薪＋红利。其中基本年薪按月平均发放，这部分收入相当于基础工资和生活费，也就是大家平时所说的月薪；绩效年薪根据绩效考评结果，分当年年中支付、当年年终支付两部分分期支付；红利是根据当年的经营结果的盈利情况确定。 还有另一种年薪制度是按年发放的，这是一种比较先进的薪资制度，主要是面向企业高层，因为高层的考核制度往往需要更长的时间。这种制度能够起到激励员工、充分调动员工积极性的作用。