有以下一些原因: 1.在对销售岗的认知上，现在的求职者比以往更加清晰，不会单纯的被高收入的销售岗迷惑 2.大部分销售岗难以实现预期的收入 3.付出与收益不成正比。比如，你付出比别的岗位更多的时间与精力去完成业绩，到头来发现工资也仅仅比其他岗位多出1000-2000的幅度，而其他岗位虽然拿的工资比你少，但是可以利用业余的时间和精力去做对自己更有价值的事，如:去进行技能提升的培训 4.销售岗工作不仅工作强度大，经常处于高压力状态，要想完成业绩，或者实现高收入，你会发现时间完全不是属于你的 5.大部分销售岗，说不好听的，都是"炮灰"，对于企业来说，离了再招即是 6.除了高收益的可能性这一点，大部分销售岗与社会上其他的基础岗位没什么差异，没什么社会地位;从人力价值与创造的经济价值来说，跟其他基层岗位没什么区别，这也是为什么会有底薪的原因之一 7.与其他岗位比较，销售岗的技能大部分是关于人际关系方面的处理，少有核心技能;而其他基层岗位随着职业晋升会有相应的核心技能，容易产生技术性的沉淀或者其他相应的核心技能，也就是一技之长 8.大部分销售岗往往只能增加销售经验，而这些所谓的销售经验，通常一个应届生在一年基本就能够掌握，替代性跟服务员没什么区别 9.大部分销售岗从某种程度来讲，就是吃青春饭，大部分销售岗，无论你是混着还是努力也好，一旦不能往上走，随着工作年限增加，面临的结局只有走人