一般有几种情况，领导寄予厚望，他有意培养你，如果公司管理完善，建议学习一下待个两年再走。 如果公司管理跟不上，前景不行，人员流动大，领导可能为了留住人而让你会错意。那就主动离开。 如果公司管理到位，行业不行，领导不错，也不建议轻易离职，看公司如何应对，以及领导能力究竟如何。 如果你年轻，跟着心走，如果你有阅历，那就不用我废话了！