我觉得，这应该从销售的工作性质来看，如果销售的工作性质被定义为在与人打交道过程中把商品卖出去，那么与人谈判的技巧，善于处理人际关系，语言解说能力强，情商高等等就成了销售人员语言具备的职业素养了。先来想想学历的高低说明什么呢？其实在读书期间，我们所学到的东西，大多都不是工作中能用得上的。但是学习期间无形中养成的能力却是不能忽略的，比如认知和理解的能力，思维的宽度和道德素质高这些都是接受常年教育的结果。再来想想工作经验和阅历是什么呢？是一个人与社会的距离，一个有工作经验和社会阅历的人，体现出来的优势就是他们更明白社会是怎么一回事，他们更了解社会需要什么，自己可以做什么，应该做什么。所以相对而言他们对工作的适应性比较强，上手也比较快。前后两者之所以会形成对比，是因为招聘者认为有学历者的学习经验是后者无法弥补的，而经验与阅历是前者可以弥补的。其实，我觉得未必，还是得看人，有的人虽然学历不高，但是他懂得的道理和他的思维灵活性并不比那些读书多的人差。学习其实本来是不分场合的，不是只有在学校才能学习，关键还是得看人。很多招聘者任然会在乎学历高低，这也是有原因的，因为普遍来说，学历高的人确实更适合公司对人才的要求。毕竟没读过什么书，靠自身奋斗积累有很好成长的人占少数，事实上很多早年就放弃学习出去打工的人，并没有李嘉诚和比尔盖茨那样的奋斗精神，他们只是想找份工作，有份收入而已。这样看来，我们就可以理解招聘者为什么有这样的要求了。如果你是一个没有学历，但是有很多工作经验和阅历的人，并且你怀着对这个行业的希望，你充满了积极性，你完全可以去试一试，虽然你的学历没有达到公司的要求，但是你可以去争取一个说话的机会，你可以和你的面试官或者老板谈谈，谈谈你的想法，告诉他们你的价值，你能为公司创造的价值，我想你的诚意一定可以打动他们，只要是为了公司更好的发展，他们为什么要拒绝一个全心全意来帮忙的人呢？