你不明白吗，国企高管三年到五年一轮换，人力的老总可能轮换到财务总，财务总可能轮换到别的部门，让他们怎么专业？情商高就不错了，还要什么自行车

所以国企这些高管只剩情商人脉了是么。工匠精神何在。当然，这是找工作的题外话。

我的情况差不多，很郁闷

只能说明会计这个专业太多人做了，所以说，企业可以挑选的余地太大了。像我这样，自考大专，会计初级职称，十年从业经验，想都不要想了。转行了，做其它的工作，有个混口饭吃的地方就行了。

我觉得类似评论中大家都爱去提到有学历没业务能力，有业务能力学历差，但这2者不是对立的，很多企业其实就要求全日制本科，这样条件上会计人员海了去了，再从里面找有职称和业务好的，数量也一把把的。所以学历是一个成本最低的筛选方式，先筛选一遍后，后面符合条件的数量也不少。不要觉得企业没眼光不能慧眼识珠，只能说会计专业烂大街，人家实在没空挨个选了

能说出这话也就能做做表，做做帐，没啥大用处了，每前途。

这么说不是没道理，但不适用国央企，就告诉你国央企的很多财务总监都是各个部门互相轮岗，以前做人力老总，可能就给你轮岗三年财总。很多财总从国资委，或者上级主管部门调下来，也是没有财务背景。但他们的作用绝对大于我们一般财务正常晋升的人，人脉，情商，眼界要比一般大很多。如果按你的逻辑，那没有具体实操的就不能做，那广大国央企的财总多半都要下岗

作为财务总监不管是财务规划财务分析。还是帐务处理都要熟知，你连公司基本状况都不知，否则你的规划预算分析从何而来

有能力还要有好运气碰到好老板！

说得好。