这个时候不要担心经验不足，而是考虑找什么样的公司，考虑在人力资源方向你缺乏哪些知识。 1.找人数规模稍大点的公司。每个公司招聘都希望新进职员能尽快上手，小公司人少，在人事部的配置就少，你跨专业啥也不会耽误工作。人员规模较大的公司人事部人数也比较多，也愿意招聘一些小白，好使唤好培养，啰嗦事儿也少，这就可以给你时间学习。 2.经验不足没关系，人力板块的事情你能说出来七七八八也可以。如何招聘呀，培训流程啊，薪酬结构呀，劳动法的基本条款啊，人力资源的知识网上一搜一大堆，先自学一下，然后再去面试。有备而来总不会错。 解决问题的办法有时候是一条曲线，你的需求是你的核心，企业的需求不是你的核心，先分析自己。