是啊，我这不最近就遇见了。应聘的是主管，经过初试，复试，技能考核，包括见总经理面谈，都没问题，前前后后耽搁一个礼拜时间，最后回话是:个人技能刚刚的，没有问题，但是毕竟应聘的是管理岗，需要有个过渡期熟悉了解一下，最后确认是否适合管理岗位，暂时给我安排一个高级专员的岗位。这么说，我也能理解，当然我也相信自己的能力，很OK啊，别人有顾虑是应该的，随后就发了offer。到签合同的时候了，薪资变卦了，之前说试岗期薪资待遇给我按高级专员的算，我说可以。但是有这么个问题，还要算试用期，1-3个月，80％的月工资，基准是按高级专员的基准走。这就不靠谱了啊，我当时就拒绝签合同掉头走人了。别人面试你，尤其是管理岗，有顾虑很正常，好好考虑有些合理化让步还是可以接受的。但是千万别像我这种，一再退让就等于自己给自己降价了，就显得你自己很不值钱的样子。该妥协的时候妥协，不该妥协的时候就是，大不了不接offer，只要有货，不愁没处去。