这个有两种因素存在： 一者是，你很优秀也很适合企业的需要，由于企业在招聘网站挂职只是未来的一个需要，并不是当下需要或者着急启动岗位用人的那种，所以企业人力资源负责人会给你抛出橄榄枝但不会急切跟你联络，而这种时候你的简历已经被人力资源管理人员收归企业人才资源库，资源库会有很多你这样的人，等到他们确实需要启动岗位之时，企业会从人才库里边甄选最合适该岗位人员然后进行联络，即使那时候你已经入职其他企业，只要他们觉得你是他们非用不可的人才，甚至他们会启动挖墙脚程序来跟你进行交流及寻求合作机会； 二者是，企业当下需要唔识该职位人选，短期内会做一次该岗位的调动行为，那么你的能力可能刚好达标该企业的甄选标准，但并不是不存在其他人员可发展的空间，所以企业人力资源管理负责人一样会给你抛出橄榄枝但不会当下跟你确定合作关系，同样把你的简历收归企业备用人才管理库，同样很有众多跟你的情况类似的备选人，直到公司马上需要有人走马上任他们会经过甄选最合适对象以及备选对象依次去联络，最后确定企业选用对象并进行合作。 总结以上两点，如果短时间内没有联系不一定企业不需要你这样的人才，你应该更加自信继续去寻找适合你的岗位，即使企业最终选用了其他对象而长时间没跟你联络也并不代表你不够优秀，或许你可以选择其它更适合也更需要你的岗位的。 加油！你是好样的！