在过5年，80后会遇到很多90后的领导，但是建筑行业这种现象还是比较滞后的。互联网行业这个是新常态，没必要太在意这些，职场人要职业一些，他的存在是有道理的。我觉得跳槽的原因就两个一个是给钱多，一个是自己干的很不开心。你说的原因还是因为待遇更好一些 我也推荐国企，在125规划中，主席提到国有企业保值增值 意味着，更多的国有企业报团。所以国有企业的前途明朗，有工作就有新的人际关系，提高自己的人际关系能力，是提高自己待遇的重要手段，因为干了10多年了大家经验水平差不多。有的人渠道多选择多 能跳到好企业，他如何获得的信息？无非是人际关系使然。